2018年广东海事局青年干部职工思想状况问卷调查结果

发布时间：2018-05-31 23:40

各位网友：

2018年3月28日—4月27日，我们对广东海事局青年干部职工思想状况在网上进行了问卷调查，现将调查结果公布如下：


1.您的性别
男	75.7%
女	24.3%

2.您的年龄
25岁及以下	8.82%
26-30岁	35.43%
31-35岁	39.88%
36-40岁	15.85%

3.您的工龄
3年及以下	19.26%
4-6年	26.61%
7-9年	22.68%
10年及以上	31.44%

4.您的政治面貌
中共党员（含预备）	64.69%
共青团员	18.55%
其他党派	0.25%
群众	16.49%

5.您的职级
处级（含非领导职务）	0.19%
正科级（含非领导职务）	8.11%
副科级（含非领导职务）	20.03%
科员及以下	71.64%

6.您对海事事业发展是否有信心
非常有信心	15.78%
有信心	25.83%
一般	30.01%
没信心	19.58%
不关心	0.77%

7.您目前比较关心的问题是
海事改革及对自身影响	24.35%
工资福利	32.76%
职务晋升	22.71%
工作责任	15.95%
其他方面	4.2%

8.您对本单位（部门）情况是否了解
非常了解	27.85%
了解	48.61%
基本了解	21.66%
不了解	1.61%
不关心	0.25%

9.您认为本单位（部门）的管理水平如何
非常好	15.86%
好	44.8%
一般	35.07%
很差	4.25%

10.您对本单位（部门）的归属感如何
很强	15.53%
较强	34.94%
一般	35.84%
较差	9.09%
没有	4.57%

11.您是否有辞职或考选其他单位的想法
有	54.15%
没有	45.84%

12.您认为本单位（部门）的文化建设作用如何
对凝聚职工思想具有很大作用	20.82%
有些作用，但不明显	45.51%
流于形式，没有作用	32.1%
不清楚	1.54%

13.您当前的精神状态如何
精神饱满	46.16%
得过且过	23.98%
疲于应付	24.75%
快要崩溃的感觉	5.09%

14.目前，您的工作是否有压力
压力很大	25.91%
压力较大	48.29%
压力一般	24.56%
没有压力	1.22%

15.您主要的工作压力来源于
事务繁杂，劳动强度大	26.33%
人际关系不好处理	7.19%
有满腔的工作热情但没有适合发挥的空间	11.74%
待遇福利不满足预期	29.21%
职位晋升较慢	21.96%
难以适应工作环境	2.63%
没有压力	0.9%

16.您解压的方式有哪些
逛街	7.07%
听歌看书	16.5%
聊天	10.63%
运动	20.97%
游戏	9.57%
睡觉	14.75%
看电影	14.17%
其他	6.3%

17.如果您有思想问题首先想到找谁帮助解决
单位领导	8%
上级部门	1.22%
同事	8.12%
朋友	31.74%
家人	42%
其他方式	8.9%

18.如果建立一个诉求表达渠道，您最愿意以哪种方式进行
直接主动地去找领导谈	14.45%
单位定期召开座谈会，听取职工意见	20.25%
开设意见箱，书面收集	14.9%
网络信箱	34.64%
其他	15.74%

19.您对政治理论学习的态度是
很感兴趣，主动学	34.25%
需要通过考试就学	21.877%
单位组织才学	34.64%
不感兴趣，很少学	9.22%

20.您认为单位思想政治教育工作效果如何
非常好	16.06%
较好	41.67%
一般	34.32%
没有效果	7.93%

21.您比较愿意接受的思想教育活动方式有哪些
典型人物现身说法	17.97%
上课	8.83%
看电影	22.97%
研讨会	9.67%
谈心	10.55%
参观学习	26.6%
其他	3.37%

22.您对青年活动的态度如何
非常欢迎，积极参与	35.29%
看活动内容，有选择性参加	52.58%
被动参加	9.16%
无所谓	2.96%

23.您希望单位开展哪些青年活动
学习培训	15.61%
参观交流	18.23%
户外拓展	18.53%
岗位竞赛	7.02%
课题研究	9.01%
看电影	12.47%
文体活动	16.7%
其他	2.39%

24.您对目前自身工作状态是否满意
非常满意	9.48%
满意	26.06%
基本满意	40.58%
不满意	20.19%
说不清楚	3.67%

25.您的能力在现有岗位是否得到发挥
全部发挥	6.90%
基本发挥	63.39%
稍有发挥	22.78%
没有发挥	6.90%

26.若您认为您的能力得不到发挥，最主要的原因是
专业与岗位不匹配	14.20%
岗位与兴趣不一致	14.46%
工作缺乏挑战	8.06%
体制机制制约	35.24%
没有表现机会，缺乏展示平台	8.71%
其他	19.30%

27.您所在单位是否重视对青年人的培养
很重视	20.52%
比较重视	42.34%
一般	28.01%
不太重视	9.10%

28.您单位是否有比较健全的青年干部成长机制
非常健全	8.58%
比较健全	32.14%
一般	37.70%
不太健全	15.10%
根本没有	6.45%

29.您愿意通过什么方式学习提高自己
在工作实践中学习	38.47%
脱产学习	27.43%
参加在职培训	23.82%
工作之余自学	10.26%

30.您认为哪种方式最有利于青年干部提高能力
到上级单位挂职锻炼	22.59%
到基层挂职锻炼	16.07%
到党校进修	4.90%
专题培训	20.52%
交流轮岗	35.89%

31.您认为怎样才能更好激励青年成长成才
领导重视和扶持	17.95%
职务晋升或享受职级待遇	21.40%
适当增加收入	22.16%
提供更多的学习和培训机会	19.38%
增加工作的挑战性	8.30%
轮岗	10.78%

32.您更希望单位用哪几种方式加强对青年的培养
日常工作中有意识地给压担子	20.05%
安排去基层一线、艰苦地区锤炼	15.71%
加强业务技能培训	36.43%
单位或部门领导、老同志在实践中“传帮带”	27.79%